Fungsi Serikat Pekerja

E-learning : Fungsi Serikat Pekerja

Jakarta, Berita Buruh-Menjadi Pengurus serikat buruh di perusahaan terkadang mendapat sorotan miring, Musuh managemen katanya, Jalan - jalan doang dan banyak pandangan negatif lainya. Padahal tanpa adanya serikat buruh tidak akan terjadi kesepakatan - kesepakatan kerja, penyelesaian masalah dengan adil dan lain sebagainya permasalahan yang ada. Sebagai wawasan agar kita melek serikat buruh mari kita bahas akan pentingnya keberadaan, fungsi dan peranan serikat buruh di tempat kerja kita. Dengan menyadari peran dan fungsi serikat buruh, sebagai anggota tidak akan membiarkan pengurus jatuh ketangan - tangan borjuis dan orang - orang yang mengambil keuntungan (tidak amanah). Mari awasi wakil pekerja di serikat buruh tingkat PUK, beri masukan, dan dukung sepenuhnya agar tangan-tangan jahil jauh dari pengurus. Berikut pentingnya keberadaan Serikat Buruh di tempat kerja :

Istilah

 

 Industri atau Perusahaan adalah kombinasi dari modal, manajemen dan pekerja.

 Pemodal adalah yang menanamkan modal perhatian utama mereka adalah untuk mendapat keuntungan semaksimal mungkin.
 

Permasalahan Kerja

 

Pekerja mempunyai kekuatan untuk mengatasi permasalahan kerja seperti :

Rendahnya pengupahan,

Buruknya kondisi pelayanan kesehatan,

Keselamatan kerja dan sebagainya.
 

Dasar Hukum Serikat Pekerja (Serikat Pekerja Hak Yang Melekat)


 Worker Right is Humen Rights)

Serikat Pekerja adalah hak yang melekat bagi pekerja (Worker Rights is Human Rights), Sehingga Serikat Pekerja Merupakan kebutuhan bagi perkeja, namun kenyataannya banyak yang belum menyadarinya.

 Deklarasi Universal Hak Azasi Manusia Pasal 23:

(4) Setiap orang berhak mendirikan dan memasuki serikat- serikat pekerja untuk melindungi kepentingannya.

 Konvensi ILO No. 87 Tahun 1956

Kebebasan berserikat dan perlindungan hak berorganisasi.

 Keppres No. 83 tahun 1998;

Pasal (2)

Para Pekerja dan Pengusaha, tanpa perbedaan apapun, berhak untuk mendirikan dan, menurut aturan organisasi masing – masing, bergabung dengan organisasi – organisasi lain atas pilihan mereka sendiri tanpa pengaruh pihak lain;

Pasal (4)

Organisasi pekerja dan pengusaha tidak boleh dibubarkan atau dilarang kegiatannya oleh penguasa administratif.

 

Fungsi dan Peran Serikat Pekerja 

 Perlindungan

 Memperbaiki kondisi – kondisi dan syarat - syarat kerja melalui Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

 Menangani keluh kesah anggota

 Menyelesaikan perselisihan

 Memperjuangkan manfaat lainnya (untuk kesejahteraan anggota)

 Sebagai suara pekerja

 Menyediakan sarana komunikasi

 Melakukan kerjasama dan menjalin solidaritas dengan pekerja atau serikat pekerja lainnya baik secara nasional ataupun internasional

 Meningkatakan pelaksanaan hubungan industrial

Prinsif Serikat Pekerja

 Sukarela dan permanen
 Kemandirian
 Demokratik
 Kesatuan
 Solidaritas

Demokratik

 Hubungan eksternal.
 Hubungan internal.
 Pembatasan terhadap anggota yang di pilih menjadi pengurus.
 Proses pertimbangan atau pengambilan keputusan melalui Musyawarah atau Kongres.


Peran Pengurus Serikat Pekerja

Peran Pemimpin Mengubah Organisasi :

 Budaya paternalistik
 Tantangan tidak datang dari pihak manajemen tetapi juga anggota itu sendiri
 Hubungan kerja saat ini tidak hanya sekedar majikan – bawahan
 Solidaritas, prinsip kesetiakawanan

Permasalahan Internal

 

 Keanggotaan.
 Anggota tidak menghadiri pertemuan organisasi
 Iuran anggota
 Anggota perempuan
 Pemimpin serikat pekerja

Permasalahan Eksternal

 Rendahnya kerjasama dan komunikasi managemen/pengusaha
 Pemerintah
 Masyarakat


Keuangan Serikat Pekerja

 Iuran anggota
 Donasi dari perusahaan/pihak lain yang tidak mengikat
 Donasi dari anggota

Kekuatan yang harus dimiliki

 Semangat

 Kompetensi
 Etika
 Profesionalisme
 Komitmen

Dari Berbagai sumber